In questa sezione si evidenziano soluzioni che sono già avviati e riteniamo che hanno lavorato con successo.
Proponiamo un disegno partecipativo, condotto per un gruppo di lavoro che porti a guidare il processo, al fine di garantire che il dizionario competenziale e tutto il sistema di gestione delle persone riflette le idiosincrasie dell’organizzazione. Oltre al lavoro partecipativo facilita la gestione del cambiamento e l’efficace attuazione del nuovo sistema.
Vi accompagniamo nello sviluppo dell’organizzazione, in particolare alle sfide organizzative come riorganizzazioni, fusioni, conducendo una diagnosi organizzativa preliminare e un piano d’azione proposto di aumentare i cambiamenti necessari.
Il consulente / a elaborare un progetto di piano d’azione: è la proposta che il consulente / per passare alla direzione di risolvere i problemi sul posto e miglioramento organizzativo generale, sulla base della diagnosi.
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