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Vogliamo aiutarti a cambiare la realtà facendo crescere le organizazzioni e le persone.
Pertanto, ci dedichiamo alla prevenzione, allo sviluppo organizzativo, alla formazione per il cambiamento e il coaching e alla creazione di materiali attraverso la tecnologia di ricerca e di ricerca-azione.
Noi vogliamo non solo le migliori organizzazioni, vogliamo anche un mondo migliore, per questo lavoriamo con il settore pubblico e le organizzazioni con responsabilità sociale.
Formazione
Consulenza
Prevenzione
Formazione
Nostri servizi:
Formazione competenziale
Formazione per il cambiamento
Presenziale, semipresenziale e a distanza
Coaching
I nostri corsi sia online, che semipresenziali e presenziali, sono progettati e programmati per ciascuno dei nostri clienti.
Seguendo i nostri principi, le azioni formative sono spazi per l’apprendimento, dove poter vivere la formazione come uno spazio libero, di fiducia, dove la persona partecipante è il protagonista, si diverte e prova le sue abilità, ma allo stesso tempo si cura l’applicazione dei contenuti formativi appresi alla realtà.
I contenuti principali della formazione approfondiscono i temi principali dello sviluppo delle squadre, la facilitazione dei processi e i progetti di produzione (per esempio, il lavoro in squadra, la flessibilità e la gestione del cambiamento, la comunicazione effettiva, gestione dei conflitti, e altre competenze da base).
Formazione competenziale
La facilitazione di riunioni partecipative è un compito che permette alla persona partecipante di concentrarsi sul contenuto e non preoccuparsi del metodo, gli interventi e le moderazione. Impieghiamo diverse metodologie partecipative basate su dinamiche di gruppo e dialoghi collettivi.
Formazione per il cambiamento
Questa formazione è stata progettata per appoggiare il processo dei cambiamento organizzativo, è diretta tanto a posizioni digerenziali che devono liderare il cambiamento, come a persone delle squadre implicate. I contenuti si aggiustano ai bisogni del progetto e la metodologia raccoglie casi ed esempi reali relazionati con il cambiamento organizzativo proposto.
Formazione individuale e Coaching
In alcuni processi formativi si prevede l’elaborazione di piani di azione individuale o l’accompagnamento specifico a determinati ruoli dell’organizzazione. Eseguiamo processi di coaching individuale o in gruppi molto ridotti. Sempre allo scopo di facilitare lo sviluppo dell’individuo e l’organizazione, il coaching co-attivo è alla base del nostro intervento.
Consulenza
Nostri servizi:
Sviluppo Organizzativo
Supporto alla Gerenza e alle Risorse Umane
Dinamizzazione di sessioni partecipative
Questo tipo di consulenza ha grande utilità per mettere in marcia in un’organizzazione cambiamenti di strategia (organizzativa, aziendale…), per cercare la causa strutturale dei problemi e proporre soluzioni, per proporre filosofie di cambiamento e svilluppo continuo e stabilire la linea principale di questo sviluppo.
Dinamizzazione di sessioni partecipative
La facilitazione di riunioni partecipative permette alle persone partecipanti di concentrarsi sul contenuto e non preoccuparsi per il metodo, gli interventi e la moderazione. Impechiamo diverse metodologie partecipative basate in cartoncini, dinamiche di gruppo e dialogo collettivo.
Sviluppo Organizzativo
Questo tipo di consulenza ha grande utilità per porre in marcia cambiamenti strategici, per cercare la causa strutturale di problemi e le soluzioni, per adottare filosofie di cambiamento e sviluppo continuo di un’azienda. Si compone di due fasi: una prima fase diagnostica e una secoda fase di accompagnamento e piani d’azione.
Appoggio alla Gerenza e alle Risorse Umane
Accompagniamo la Gerenza e il dipartimento di Risorse Umane nei progetti strategici, specialmente quelli di gestione del cambiamento. Il nostro supporto si basa sul tutoraggio dei processi di cambiamento, accompagnare le squadre mediante azioni formative e disegnare strumenti per la gestione delle persone.
Prevenzione
Nostri servizi:
Ricerca – Azione
Formazione di formatori
Prevenzione dei rischi lavorativi viali
Mobilità sicura
Prevenire è anticipare la nostra azione per minimizzare un rischio, in relazione con la salute fisica o psichica delle persone… Con il tempo, abbiamo imparato che investire nella formazione della prevenzione comporta un grande risparmio economico oltre a migliorare la salute e il clima organizzativo.
In ogni azione assumiamo rischi, ma… Siamo coscienti dei rischi che assumiamo? Siamo coscienti dei motivi che ce li fanno prendere? È importante, per cambiare il nostro comportamento, fare cosciente il nostro proceso mentale, essere coscienti del bisogno di cambiare innanzitutto il nostro atteggiamento per poi poter cambiare anche le nostre azioni.
Dal 1990 lavoriamo nell’ambito della prevenzione d’incidenti stradali. Questa esperienza ci ha fatto rendere conto del bisogno di lavorare gli atteggiamenti e le emozioni delle persone utenti della via, siano esse guidatori, passaggeri o pedoni. La didattica di questo cambiamento non può consentiré nel “vado e ti racconto” quali sono i rischi, è invece necessario renderci conto in prima persona di quali sono le nostre tendenze, le nostre abitudini e comportamenti.
Ciò è specialmente vero quando la nostra testa è centrata in altre cose, per esempio le ore di lavoro, i viaggi in missione, gli spostamenti casa-lavoro, detti anche “in itinere”.
Formazione dei formatori in prevenzione dei rischi stradali.
Formazione dei formatori in prevenzione relativi all’attenzione all’utente.
Prevenzione dei rischi sul lavoro stradali “in itinere” e “in missione”.
Prevenzione dei rischi lavorativi associati allo stress e alla relazione con l’utente.
Formazione di formatori/ici in prevenzione di rischi
Realizziamo formazione di formatori, sia a distanza, semipresenziali o presenziali. Corsi piacevoli dove si impara che la prevenzione è un’atteggiamento, per cui non si dice, si fa. Te lo facciamo vivere per farlo vivere perchè tu a tua volta lo faccia vivere.
Intelligenza emozionale applicata
Da anni che lavoriamo con l’intelligenza emotiva delle persone. È questa anche ci permette la prevenzione dello stress lavorativo e la diminuzione di situazioni conflittive con gli utenti, specialmente in ambiti “caldi” come sono le istituzioni relazionate con il lavoro sociale o il lavoro ospedaliero.
Prevenzione dei inicidenti di traffico
Dal 1990 lavoriamo nell’ambito della prevenzione dei inicidenti stradali e siamo un referente della mobilità sicura in Catalogna. Questa esperienza ci ha fatto rendere conto del bisogno di lavorare gli atteggiamenti e le emozioni. La nostra proposta formativa è stata applicata al personale educativo, vigili urbani, agli operatori delle scuole guida e ad altri collettivi dell’ambito socio-educativo.
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