Me interesa -me apasiona- el cambio en las personas.
Para mí, hacer formación es una oportunidad de conocer al otro, de aprender y de facilitar el aprendizaje.
Creo que quien no se divierte, quien no vive intensamente la experiencia del aprendizaje, no aprende, y está condenado a repetir los mismos errores.
Las crisis (personales u organizacionales) no son otra cosa que un camino para seguir aprendiendo. De hecho, si no hay crisis... no hay cambio.
Francesc Esteban Amat
Cada día me aburren más las teorías si no se acompañan a la experiencia de transformación y desarrollo.
Me encanta el desarrollo colectivo de organizaciones y grupos sociales, más qué el aprendizaje estrictamente individual.
Letizia di Bartolomeo
Para mi el cambio significa aceptar aquellas preguntas que nos plantea la vida en el día a día entendiendo que las respuestas no pueden ser las mismas.
Me mueve, por tanto, la reflexión de estas preguntas en el marco de un vínculo productivo sintiendo que el otro es un ser lleno de potenciales capaz de desarrollarse y ponerse en acción.
Brenda Pina León
Creo plenamente en la transformación social y en el progreso de las organizaciones. Por eso, me gusta preguntar sobre las rutinas personales y organizacionales, ya que su cuestionamiento permite el anclaje de la mejora y el avance continuo.
Considero que las personas que conforman las organizaciones deben compartir un sueño de futuro, y me gusta aportar metodologías de trabajo que les permita orientarse hacia este sueño.
Francesca Nogales Talán
Mi misión es generar espacios de bienestar que contribuyen a la conciencia y al desarrollo de personas y organizaciones. He centrado mi profesión en el mundo de las empresas porque creo que a través de ellas podemos crear una sociedad más sana, positiva, creativa, y con mayores cotas de salud emocional.
Para mí la consultoría se fundamenta en dos conceptos: escuchar y acompañar.
Sílvia Bou Miró