En este apartado destacamos soluciones que ya hemos puesto en marcha y que consideremos que han funcionado con éxito.
Puedes consultar aquí algunas de las publicaciones en la cuales hemos participado:
Proponemos un diseño participativo, dirigido por un grupo de trabajo que lidere el proceso, que asegure que el diccionario competencial y todo el sistema de gestión de personas recoge la idiosincrasia de la organización. Además el trabajo participativo facilita la gestión del cambio y el éxito de la implantación del nuevo sistema.
El consultor/a produce una propuesta de Plan de acción: es la propuesta que el consultor/a avanzará a la dirección para la resolución de los problemas en el acto y para la mejoría organizativa general, sobre la base del diagnóstico.
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